Leistungen

Diagnostics

Unsere langjährige Erfahrung in der Kandidat*innenauswahl, die wir um wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik und positionsabhängige Fachfragen ergänzen, schonen Ihre Ressourcen in der Vorselektion von Kandidat*innen und erhöhen die Treffsicherheit Ihrer Personalentscheidung. Integraler Bestandteil im active search, aber auch separat buchbar.

Wann kommt SOLUTE diagnostics zum Einsatz und welche Inhalte sind möglich?

  • Übernahme der Vorselektion von Bewerber*innen inklusive persönlicher Interviews, Auswertung und komplettem Bewerber*innenhandling
  • Konzeption und Durchführung ganzer Assessment Center (AC-Paket)
  • Situational Judgement Tests (SJT)
  • Wissenschaftlich validierte psychologische Testverfahren (BIP, NEO-FFI)
  • Business Cases, Business Plan, Marktbearbeitungsplan, Wettbewerbsanalyse
  • Gesprächssimulationen und Rollenspiele (Mitarbeiter*innen-/Kolleg*innengespräch, Verkaufsgespräch, Konfliktgespräch, Sitzungsleitung)
  • Präsentationsaufgabe (Selbstpräsentation, Elevator Pitch, Aufbereitung und Präsentation von Fallszenarien)
  • Rede oder Debattieraufgabe
  • Postkorbübung, Brain Teaser
  • SOLUTE-HR-Test (Fachkenntnisse im Krankenhaus-Personalwesen)

Wer führt SOLUTE diagnostics mit Ihnen durch?

  • Unsere Projektleiter*innen Florian Winkler und Christina Krey sowie Laura Grünke, Senior Consultant im SOLUTE-Team, verfügen über umfassende Fachkenntnisse und Praxiserfahrung in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
  • Sie kennen darüber hinaus die Gesundheitswirtschaft in Breite und Tiefe und können darauf aufbauend treffsichere Kandidat*innenbeurteilungen vornehmen
  • Die individuellen Bestandteile in der Eignungsdiagnostik passen wir positions- und situationsadäquat an Ihre spezifische Herausforderung an

Besetzungs-
mandate

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Bewertung Kund*innen

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Bewertung Kandidat*innen

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Persönliche
Interviews

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Geköpfte
Sektflaschen

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