Workshop-Katalog 2019

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir in unseren Tages-Workshops zu den Themen Personalgewinnung,  -auswahl und -entwicklung zeitgemäße und zielführende Konzepte und Handlungsvorschläge erarbeiten.

Daneben stehen unsere Projektleiter Florian Winkler und Christina Krey, die über umfassende Praxiskenntnisse aus der Personalgewinnung verfügen, gerne auch für die Konzeption individueller Workshops zur Verfügung. Sie kennen die Gesundheitswirtschaft in Breite und Tiefe, können so aus einer Vielzahl von Erfahrungen und Einblicken schöpfen und mit diesem Wissen unternehmensspezifische Lösungen mit Ihnen erarbeiten.

Unsere aktuellen Workshops

07.11.2019 – Berlin

Im Interview die Richtigen auswählen – Mit eignungsdiagnostischem Know-How Bewerbungsgespräche noch treffsicherer führen

Bewerbungsinterviews sind in den meisten Unternehmen das klassische und meist genutzte Auswahlinstrument im Besetzungsprozess von (Führungs-)Positionen. Aber welche Fragen sind die Zielführendsten, um den oder die Richtige auszumachen? Welche Techniken kann man nutzen? Und wie strukturiert man ein Interview noch besser, um am Ende eine treffsichere Entscheidungsgrundlage für oder gegen weitere Schritte zu haben?

 

08.11.2019 – Berlin

Einstellung erfolgt – Mit strukturiertem Onboarding zum langfristigen Erfolg

Sie haben Ihr bestehendes Team erweitert oder haben es demnächst vor? Sie wollen, dass sich der neue Mitarbeiter schnell wohl fühlt und mit seiner neuen Aufgabe wächst? Sie möchten sicherstellen, dass er auch über die Probezeit hinaus mit vollem Elan bei Ihnen bleibt? Sie wünschen sich einen langfristig motivierten und loyalen Teamplayer, der gemeinsam mit Ihnen Ihr Unternehmen zum Erfolg führt? Mit einem strukturierten und zum Unternehmen passenden Onboarding-Prozess steht Ihnen dabei nichts im Weg.

 

15.11.2019 – Berlin

Leitung heute – Der kleine Werkzeugkoffer für Führungs-Coaches

Mitarbeiter mit ihrem Know-how und Potential sind das wertvollste Gut von Unternehmen und entscheidend für deren Erfolg. Wie Sie Ihre Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel einschwören und sie befähigen, im Sinne dieses Ziels gute Entscheidungen zu treffen und dabei zugleich auch ihre eigenen Entwicklungsziele zu erreichen, sind daher zentrale Aufgaben Ihrer täglichen Arbeit als Führungskraft.

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