Diagnostics

Unsere langjährige Erfahrung in der Kandidatenauswahl, die wir um wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik und positionsabhängige Fachfragen ergänzen, schonen Ihre Ressourcen in der Vorselektion von Kandidaten und erhöhen die Treffsicherheit Ihrer Personalentscheidung. Integraler Bestandteil im active search, aber auch separat buchbar.

Wann kommt SOLUTE diagnostics zum Einsatz und welche Inhalte sind möglich?

  • Übernahme der Vorselektion von Bewerbern inklusive persönlicher Interviews, Auswertung und komplettem Bewerberhandling
  • Konzeption und Durchführung ganzer Assessment Center (AC-Paket)
  • Situational Judgement Tests (SJT)
  • Wissenschaftlich validierte psychologische Testverfahren (BIP, NEO-FFI)
  • Business Cases, Business Plan, Marktbearbeitungsplan, Wettbewerbsanalyse
  • Gesprächssimulationen und Rollenspiele (Mitarbeiter-/Kollegengespräch, Verkaufsgespräch, Konfliktgespräch, Sitzungsleitung)
  • Präsentationsaufgabe (Selbstpräsentation, Elevator Pitch, Aufbereitung und Präsentation von Fallszenarien)
  • Rede oder Debattieraufgabe
  • Postkorbübung, Brain Teaser
  • SOLUTE-HR-Test (Fachkenntnisse im Krankenhaus-Personalwesen)

Wer führt SOLUTE diagnostics mit Ihnen durch?

  • Unsere Projektleiter Florian Winkler und Christina Krey verfügen über umfassende Fachkenntnisse und Praxiserfahrung in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
  • Sie kennen darüber hinaus die Gesundheitswirtschaft in Breite und Tiefe und können darauf aufbauend treffsichere Kandidatenbeurteilungen vornehmen
  • Die individuellen Bestandteile in der Eignungsdiagnostik passen wir positions- und situationsadäquat an Ihre spezifische Herausforderung an

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