Personalleiter*in als Mitglied der Krankenhausleitung (m/w/d)

Beschreibung

Unsere Mandantin ist ein Schwerpunktversorger in einer Kreisstadt in landschaftlich reizvoller Lage mit mehr als 400 Betten in privater Trägerschaft. Als enger/enge Sparringspartner*in der Geschäftsführung und Teil der Krankenhausleitung suchen wir für die Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit des Klinikums – insbesondere auch im Bereich der Personalplanung und -rekrutierung – eine im HR- und idealerweise Krankenhausbereich erfahrene, modern agierende Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen, ausgeprägter Zahlenaffinität und arbeitsrechtlichem Know-how als

Personalleiter*in als Mitglied der Krankenhausleitung (m/w/d)

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitenden
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller mitarbeiterbezogenen Prozesse
• Strategische Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten internen und externen Beteiligten
• Weiterentwicklung eines fundierten Personalcontrollings als strategische Steuerungs- und Entwicklungsbasis
• Einbindung und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive federführender Verhandlung von betrieblichen Vereinbarungen
• Entwicklung und Implementierung kreativer Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften
• Begleitung von (konzernweiten) Digitalisierungsprozessen und Investitionsprojekten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in sämtlichen HR-Themen

Chancen

• Als Mitglied der Krankenhausleitung breiter Gestaltungs- und Handlungsspielraum an einem gesicherten Krankenhausstandort
• Ein großer privater Krankenhausträger mit hoher Werteorientierung als zukunftssicherer Arbeitgeber
• Betriebseigene Kinderbetreuungsmöglichkeit sowie ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu punktuell mobilem Arbeiten

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• (Erste) Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Zahlenaffinität gepaart mit Know-how in Personal-Kennzahlen und guten Excel-Kenntnissen
• Zugewandte, offene und sehr empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, zunächst gut und genau zuzuhören
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Zielstrebigkeit gepaart mit professioneller und authentischer Zugewandtheit
• Starke analytische Fähigkeiten, eine hohe Lösungsorientierung mit dem Mut für kreative Ansätze und klarer Umsetzungsstärke