Karriere

Wir besetzen bundesweit Positionen in Krankenhäusern, bei Pflegeheimbetreibern, bei Krankenkassen sowie in der Pharmazie und Medizintechnik. Lassen Sie sich alle aktuellen Positionen anzeigen oder treffen Sie eine erste Vorauswahl. Eine Mehrfachauswahl ist sowohl bei den Funktionsbereichen als auch bei den Regionen möglich.

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Stellenangebote

Firmenkundenberater (m/w) im Außendienst – Mülheim an der Ruhr

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.600 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Mühlheim an der Ruhr eine engagierte Persönlichkeit als

 

Firmenkundenberater (m/w) im Außendienst 

Aufgaben

  • Sie verantworten die Akquise mittelständischer Unternehmen und Großfirmen und bauen hierzu nachhaltige und anspruchsvolle Kooperationen auf
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit entwickeln und pflegen Sie zielgerichtet Beziehungen zu Entscheidungsträgern, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den individuellen Lösungen und Kooperationsangeboten im Rahmen betrieblicher Gesundheitskonzepte begeistern
  • Durch die selbständige Organisation und Durchführung von weiteren Vertriebsaktionen bauen Sie Ihr Firmenkundennetzwerk stetig aus
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und können auf nachweisbare Erfolge in der Gewinnung von Privat- und Firmenkunden im GKV- bzw. Versicherungsumfeld blicken
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen ausgeprägte Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 182-R2

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Firmenkundenberater (m/w) im Außendienst – Karlsruhe

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.600 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Karlsruhe eine engagierte Persönlichkeit als

 

Firmenkundenberater (m/w) im Außendienst 

Aufgaben

  • Sie verantworten die Akquise mittelständischer Unternehmen und Großfirmen und bauen hierzu nachhaltige und anspruchsvolle Kooperationen auf
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit entwickeln und pflegen Sie zielgerichtet Beziehungen zu Entscheidungsträgern, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den individuellen Lösungen und Kooperationsangeboten im Rahmen betrieblicher Gesundheitskonzepte begeistern
  • Durch die selbständige Organisation und Durchführung von weiteren Vertriebsaktionen bauen Sie Ihr Firmenkundennetzwerk stetig aus
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und können auf nachweisbare Erfolge in der Gewinnung von Privat- und Firmenkunden im GKV- bzw. Versicherungsumfeld blicken
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen ausgeprägte Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 182-R4

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Mülheim an der Ruhr

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Mülheim an der Ruhr eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 182-R2

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Karlsruhe

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Karlsruhe eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 182-R4

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IT-Leiter (m/w)

Funktionsbereich: Logistik / Technik

Region: Ost

Beschreibung

Unser Auftraggeber ist ein modernes kommunales Gesundheitsunternehmen mit zwei Krankenhäusern und ergänzenden ambulanten Versorgungsangeboten. Das Gesundheitszentrum der intermediären Versorgung stellt die wohnortnahe medizinische Versorgung im direkten Umland der thüringischen Landeshauptstadt Erfurt sicher. Das Klinikum versorgt mit rund 800 Mitarbeitern insgesamt etwa 21.000 stationäre Patienten im Jahr, ist akademisches Lehrkrankenhaus der Friedrich-Schiller-Universität Jena und seit dem Jahr 2010 KTQ-zertifiziert. Zur Weiterentwicklung des IT-Bereichs in Richtung einer serviceorientierten Einheit, die die Digitalisierung strategisch und operativ voranbringt, suchen wir eine Persönlichkeit mit konzeptionell-strategischer Stärke und Umsetzungswillen als

 

IT-Leiter (m/w)

Aufgaben

  • Operative und strategische Leitung der Abteilung und zielgerichtete Motivation und Führung der 6 Mitarbeiter
  • Sicherstellung einer hohen Leistungsfähigkeit und Verfügbarkeit der eingesetzten EDV-Systeme; insbesondere KIS (CGM-Clinica), PACS, MS SQL-Server, VMWare, Citrix, Veeam, Digitales Archiv, MVZ-Software
  • Stete Modernisierung der IT-Prozesse und -Infrastruktur entsprechend der Rahmenbedingungen aus Compliance-Anforderungen, Datenschutz und Datensicherheit
  • Beratung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungen oder der Einführung neuer IT-Lösungen (z.B. Umsetzung der DSGVO, Softwareeinführungen oder Modulerweiterungen)
  • Projektmanagement bei der Umsetzung größerer IT-Maßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit Herstellern und weiteren externen Partnern

Chancen

  • Ein eigener Verantwortungsbereich mit hohem Gestaltungsspielraum und einer wichtigen Rolle als Berater der Geschäftsführung
  • Ein kommunales Krankenhausunternehmen, das auf Basis einer gesunden Geschäftsentwicklung bereits heute die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellt
  • Ein familiäres Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Leistungsgerechte Bezahlung mit betrieblicher Zusatzversorgung und betrieblicher Gesundheitsförderung

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium einer relevanten Fachrichtung und umfangreiche berufliche Erfahrung in der Krankenhaus-IT oder direkt angrenzenden Branchensegmenten (z.B. Krankenhausdienstleister, Krankenkassen, größere MVZ-Träger)
  • Sehr gutes Verständnis für die Prozesse eines Krankenhauses und deren digitale Abbildung und Optimierung
  • Erste Führungserfahrung und Freude an der Mitarbeiterführung in einem komplexen Schnittstellenbereich zwischen klinischer Versorgung, kaufmännischen und technischen Prozessen
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und Projektmanagementkompetenz zeichnen Sie aus
  • Team- und Motivationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und  Martina Liebeknecht

Projektnummer: 514

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Pflegedienstleitung (m/w) Kardiologie und Pneumologie

Funktionsbereich: Pflege

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin ist als universitärer Maximalversorger das spitzenmedizinische Zentrum mit rund 60 Kliniken und Instituten im Westen Deutschlands. Mit mehr als 1.400 Betten, rund 7.000 Mitarbeitern und über 230.000 stationären und ambulanten Fällen im Jahr steht das Klinikum für interdisziplinären Austausch und Exzellenz in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Um die hohen fachlichen und methodischen Anforderungen in der Krankenversorgung auch künftig erfüllen zu können, setzt das Universitätsklinikum auf individuelle Mitarbeiterentwicklung und systematische Führungskräfteförderung. Im Rahmen der Nachbesetzung suchen wir eine führungserfahrene Persönlichkeit als

 

Pflegedienstleitung (m/w) Kardiologie und Pneumologie

Aufgaben

  • Führung der 7 pflegerischen Teamleitungen sowie ihrer Stellvertretungen; diese führen insgesamt rund 170 Mitarbeitende in der Pflege auf den Intensiv- und Peripherstationen der Kliniken für Kardiologie und Pneumologie
  • Übergeordnete prozessuale, organisatorische, personelle und pflegewissenschaftliche Steuerung und Entwicklung des Verantwortungsbereichs
  • Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Geschäftsbereichen
    der Uniklinik sowie den anderen Organisationsstrukturen
    innerhalb der Pflegedirektion
  • Kennzahlenorientierte Bereichssteuerung, Sicherstellung der Patientenversorgung, Mitarbeitersteuerung, -gewinnung, -bindung, -beurteilung und -entwicklung
  • Übernahme von Rufdienstverantwortung, Beteiligung an interprofessionellen Arbeits- und Projektgruppen

Chancen

  • Eine übergeordnete Leitungsaufgabe mit direkter Berichtslinie an die im Vorstand vertretene Pflegedirektorin (im Tagesgeschäft an den stellvertretenden Pflegedirektor)
  • Weitreichende Budget-, Personal- und Prozessverantwortung
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Vergütung nach TV-L mit der Möglichkeit für Zulagen, großzügige Übernahme von Weiterbildungskosten und weitere Mitarbeitervorteile (Kindertagesstätte, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vergünstigungen bei regionalen Anbietern, ÖPNV etc.)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung der Gesundheits- und Krankenpflege
    bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
  • Ein managementorientiertes Studium (BWL, Pflegemanagement o.ä.) und ausgeprägte Führungserfahrung
  • Nachgewiesenermaßen erfolgreiche Steuerung größerer Organisationseinheiten in der Pflege
  • Spaß an der Arbeit in universitären Strukturen; Vorerfahrung in einer Universitätsklinik oder einem großen Maximalversorger notwendig
  • Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke, strategisches Geschick, Teamfähigkeit und Empathie

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler, Martina Liebeknecht und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 510

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Abteilungsleitung (m/w) Anästhesiepflege

Funktionsbereich: Pflege

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin ist als universitärer Maximalversorger das spitzenmedizinische Zentrum mit rund 60 Kliniken und Instituten im Westen Deutschlands. Mit mehr als 1.400 Betten, rund 7.000 Mitarbeitern und über 230.000 stationären und ambulanten Fällen im Jahr steht das Klinikum für interdisziplinären Austausch und Exzellenz in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Um die hohen fachlichen und methodischen Anforderungen in der Krankenversorgung auch künftig erfüllen zu können, setzt das Universitätsklinikum auf individuelle Mitarbeiterentwicklung und systematische Führungskräfteförderung. Im Rahmen der Nachbesetzung suchen wir eine führungserfahrene Persönlichkeit als

 

Abteilungsleitung (m/w) Anästhesiepflege

Aufgaben

  • Führung der rund 79 Vollkräfte in der Anästhesiepflege des Universitätsklinikums (Holding Area, Aufwachraum, Prämedizinische Ambulanz, Akut-Schmerzdienst sowie Versorgung des gesamten ZOP inklusive Betreuung verschiedener Außeneinsätze)
  • Schnittstellenmanagement im OP sowie zu den operativen und nicht-operativen bettenführenden Bereichen
  • Sicherstellung einer bestmöglichen, fachlich qualifizierten und individuellen pflegerischen Versorgung der Patienten, die den universitären Anforderungen Rechnung trägt
  • Verantwortung für das Erreichen der definierten Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität in Abstimmung den weiteren Führungskräften
  • Dienstplanung, Mitarbeitersteuerung, -gewinnung, -bindung, -beurteilung und -entwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst sowie den Funktions- und Tertiärbereichen

Chancen

  • Ein eigener Verantwortungsbereich mit hoher Zahl fachweitergebildeter Mitarbeitender und hohem Gestaltungsspielraum
  • Berichtslinie an den ärztlichen Klinikdirektor
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Vergütung nach TV-L mit der Möglichkeit für Zulagen, großzügige Übernahme von Weiterbildungskosten und weitere Mitarbeitervorteile (Kindertagesstätte, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vergünstigungen bei regionalen Anbietern, ÖPNV etc.)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) mit Fachweiterbildung Anästhesie und operative Intensivpflege und entsprechender Berufs- und Führungserfahrung
  • Ein managementorientiertes Studium oder die Weiterbildung zur Stationsleitung; alternativ die Bereitschaft, eine solche Qualifikation zu erwerben
  • Spaß an der Arbeit in einem Schnittstellen-Bereich und Führungserfahrung in diesen Strukturen; idealerweise auf universitärem oder Maximalversorgungs-Niveau
  • Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent, Innovationskraft, Entscheidungsstärke und Empathie
  • Aufgrund des stetigen technischen und maschinellen Fortschrittes im Bereich der Anästhesie erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung.
  • Projektmanagementerfahrung, systemisches Agieren in komplexen Themenfeldern

Sicheres und freundliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler, Martina Liebeknecht und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 509

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Ärztlicher OP-Manager (m/w)

Funktionsbereich: Verwaltung / Management

Region: Nord

Beschreibung

Unser Auftraggeber steht als universitärer Maximalversorger für eine patientenorientierte Krankenversorgung auf höchstem Niveau. Die rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen in einem umfassenden medizinisch-pflegerischen Spektrum rund 130.000 ambulante und stationäre Patientenfälle im Jahr. Der OP umfasst mehr als 20, überwiegend jüngst modernisierte Säle (inklusive einem Hybrid-OP), in dem jährlich rund 15.000 Patienten mit Ausnahme der Augenheilkunde und der Neurochirurgie in sämtlichen schneidenden Disziplinen operiert werden. Um die reibungslosen OP-Abläufe bei höchster medizinischer Qualität und Servicehaltung gegenüber Patienten sowie im Sinne der betriebswirtschaftlichen Unternehmensziele stetig weiterzuentwickeln, suchen wir eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Know-how und Spaß im Bereich Prozessoptimierung und Change-Management als

 

Ärztlichen OP-Manager (m/w)

Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für die reibungslose Prozess- und Ablauforganisation des OP-Betriebs sowie dessen Optimierung im Sinne des betriebswirtschaftlichen, qualitativen sowie service- und patientenorientierten Gesamtergebnisses des Klinikums
  • Definition und Sicherstellung der OP-Kapazitäten in engem Schulterschluss mit Chefärzten und Vorstand
  • Führung der pflegerischen Führungskräfte in OP und ZSVA sowie der 200 nachgeordneten Mitarbeiter
  • Analyse, Evaluation und mögliche Weiterentwicklung von Ablaufprozessen im OP-Betrieb
  • Sicherstellung sowie stetige Weiterentwicklung des OP-Statuts
  • Führung und Weiterentwicklung des OP-Controllings sowie des Berichtswesens inklusive regelmäßiger Reportings
  • Sicherstellung der Qualitätsansprüche und -ziele

Chancen

  • Prozessuale und personelle Gesamtverantwortung für den OP-Betrieb mit 20 state-of-the-art-Sälen und der ZSVA eines universitären Maximalversorgers
  • Führungsspanne von etwa 200 Mitarbeitern inklusive der 3 Führungskräfte des Pflege- und Funktionsdienstes
  • Möglichkeit, den OP-Betrieb unter Berücksichtigung der definierten Ziele nach eigenen Ideen zu gestalten
  • Ein eingespieltes und führungsstarkes pflegerisches Leitungsteam zur Koordination des OP-Tagesgeschäfts
  • Ein öffentlich getragenes Klinikum als verlässlicher Arbeitgeber mit modernen Angeboten und Benefits für Mitarbeiter

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Medizinstudium, gern mit Promotion, und idealerweise ein ökonomisches Zusatzstudium oder Managementstudium mit Schwerpunkt Gesundheitswirtschaft
  • (Erste) Leitungserfahrung in größeren OP-Strukturen
  • Nachweisbares Know-how in der verantwortlichen Prozesssteuerung, -optimierung und im Qualitätsmanagement
  • Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams
  • Idealerweise Kenntnisse im OP-Controlling und in der Weiterentwicklung von Kennzahlen
  • Besondere Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Andere für die eigenen Ideen zu begeistern bei einem zugleich seriösen und verbindlichen Auftreten

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 508

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Pflegedienstleitung (m/w) für den ambulanten Pflegedienst (Voll- oder Teilzeit)

Funktionsbereich: Pflege

Region: Nord

Beschreibung

Unsere Mandantin gehört zu den großen Wohlfahrts- und Sozialverbände, die in Regionalstrukturen im Raum Mitteldeutschland umfangreiche Hilfs- und Unterstützungsleistungen in den Bereichen Rettungs- und Katastrophenschutz, Alten- und Krankenpflege, Flüchtlingshilfe und Kinderbetreuung anbietet. Im Bereich der Alten- und Krankenpflege werden neben dem ambulanten Pflegedienst auch Tagespflege, Betreutes Wohnen und Einrichtungen der stationären Altenpflege vorgehalten. Für den in der Bevölkerung gut angekommenen ambulanten Pflegedienst suchen wir zum Ausbau der Marktstellung als fachlich erstklassiger, patientennaher, serviceorientierter und zuverlässiger Anbieter eine kommunikations- und führungsstarke sowie mit Spaß an Öffentlichkeits-, Vertriebs- und Netzwerkarbeit ausgestattete

 

Pflegedienstleitung (m/w) für den ambulanten Pflegedienst (Voll- oder Teilzeit)

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Führung, Entwicklung sowie Dienst- und Routenplanung für die nachgeordneten 23 Pflegedienst-Mitarbeiter
  • Öffentlichkeits-, Vertriebs- und Netzwerkarbeit zur Erweiterung des Kundenstamms sowie zur weiteren Verankerung des Pflegedienstes in der Region
  • Konzeption von neuen Leistungsangeboten in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Pflege sowie deren Umsetzung
  • Gesamtverantwortung für die Pflegequalität und -dokumentation sowie die Einhaltung von Wirtschaftlichkeitsfaktoren
  • Beratungsgespräche mit Interessenten und Kontaktpflege zu Angehörigen, Multiplikatoren, Kostenträgern sowie öffentlichen Stellen

Chancen

  • Weiterentwicklung des eigenen Verantwortungsbereichs im Sinne eines modernen Pflegedienstes
  • Eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein großer Wohlfahrtsverband als renommierter, sozialer und verlässlicher Arbeitgeber
  • Firmenwagen auch zur Privatnutzung
  • Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, Kindergesundheits- und Kinderkrankenpflege oder Altenpflege
  • (Fortgeschrittene) Qualifizierung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft oder Studium Pflegemanagement
  • Mindestens einjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
  • Idealerweise (erste) Führungserfahrung und ein kooperativer Führungsstil
  • Überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten und organisatorisches Geschick
  • Spaß an Mitarbeitersteuerung, Kundenkontakt, Netzwerkpflege und Akquise
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Führerschein Klasse B

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Martina Liebeknecht

Projektnummer: 504

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Stuttgart

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: Süd

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Stuttgart eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Odila Wüst

Projektnummer: 182

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – München

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: Süd

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den nachweisbar guten Ruf unserer Mandantin als ausgezeichneter Arbeitgeber mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten. Um die Marktpräsenz weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region München eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 182

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Region Augsburg

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: Süd

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Augsburg eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 182

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Frankfurt

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Frankfurt am Main eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 182

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst – Region Berlin

Funktionsbereich: Vertrieb / Marketing

Region: Ost

Beschreibung

Unsere Mandantin zählt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, über eine Million Versicherten und einem deutschlandweiten Filialnetz zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen. Eine langjährige Tradition als Partner für Privatpersonen und Firmenkunden beim Thema Gesundheit und eine sehr hohe Kundenzufriedenheit zeichnen unsere Mandantin aus. Versicherte schätzen vor allem die individuelle Beratung und Betreuung, Mitarbeiter den guten Ruf unserer Mandantin als hervorragender Arbeitgeber. Um die Marktpräsenz strategisch weiter auszubauen und zukünftig noch mehr Versicherte und Firmenkunden mit individuellen Leistungen versorgen zu können, suchen wir für die Region Berlin eine engagierte Persönlichkeit als

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w) im Außendienst

Aufgaben

  • Nach detaillierter Einarbeitung und Schulung verantworten Sie selbstständig die Akquise von Neukunden im Privat- und später im Firmenkundenumfeld
  • Durch Ihre mitreißende Art, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre solide Beratungsarbeit generieren Sie aktiv Interessenten, die Sie in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen von den Leistungen und dem herausragenden Service unserer Mandantin begeistern
  • Sie führen eigene, nachhaltige Vertriebsaktionen durch und erkennen bei Firmenkunden Potentiale zur Implementierung betrieblicher Gesundheitskonzepte
  • Sie analysieren und steuern Ihre Vertriebsarbeit zielgerichtet und bereiten Ihre methodisch anspruchsvollen Verkaufsgespräche strategisch vor und nach

Chancen

  • Hochprofessionelle Vertriebsarbeit und die Chance, sich durch 1:1-Coachings stetig weiterzuentwickeln
  • Eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierepfade bietet
  • Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe identifizieren und flache Hierarchien keine Worthülse sind
  • Eine moderne Krankenkasse als zukunftsorientierter und verlässlicher Arbeitgeber
  • Ein klares Wertefundament, dass auf Kundennähe, Ehrlichkeit und Transparenz setzt
  • Eine leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderungen

  • Sie haben Spaß an Vertriebsarbeit und bereits erste praktische Erfahrung in der Neukundenakquise gesammelt, idealerweise im GKV- oder Dienstleistungsumfeld
  • Sie überzeugen im telefonischen und persönlichen Kontakt durch überdurchschnittliche Souveränität, Professionalität und Eloquenz und begeistern Kunden durch Ihre serviceorientierte und gewinnende Art
  • Sie bringen idealerweise bereits erste Kenntnisse der Vertriebsmethodik und Gesprächsführung mit und verfügen im Idealfall über Know-how der Produkte und Leistungen im KV-Markt
  • Ihre ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstmotivation und Ihr unbedingter Wille zum Erfolg zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Jana Borchardt

Projektnummer: 182

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Bereichsleitung (m/w) Leistungsanalyse und -strategie

Funktionsbereich: Verwaltung / Management

Region: Nord

Beschreibung

Unsere Mandantin ist eine gesetzliche Krankenkasse mit Sitz in einer attraktiven norddeutschen Großstadt. Ihrer stetig wachsenden Zahl an Versicherten bietet sie nachweislich ausgezeichnete Versorgungsangebote über sehr innovative Ansätze und ist innerhalb dieses Segments Vorreiter und Marktführer. Darüber hinaus liegt ein starker Fokus auf dem Bereich Service- und Dienstleistungsorientierung. Um diesen Leitideen auch in Zukunft gerecht zu werden und die Versicherten mit innovativen Leistungsangeboten zu begeistern, suchen wir im Rahmen einer Nachfolge eine analytische und zugleich kreativ denkende und im Business Development im Krankenkassenmarkt erfahrene Führungspersönlichkeit in direkter Berichtslinie zum Vorstand als

 

Bereichsleitung (m/w) Leistungsanalyse und -strategie

Aufgaben

  • Übernahme der Gesamtverantwortung für die Organisationseinheit mit den Bereichen Abrechnungsmanagement, Leistungscontrolling und Vertragsmanagement
  • Personalführung und -entwicklung der unterstellten Mitarbeiter
  • Controlling und Analyse der Leistungsausgaben sowie Marktbeobachtung als Grundlage für die Entwicklung innovativer Konzepte zur Weiterentwicklung von Leistungsstrategie und Produktportfolio
  • Erstellung von fundierten Entscheidungsgrundlagen für Verwaltungsrat und Vorstand
  • Mitarbeit bei der Haushaltsplanung
  • Etablierung von Kooperationen mit Dienstleistern
  • Gremien und Verbandsarbeit zu Leistungsthemen

Chancen

  • Eine lebendige Unternehmenskultur, die sich durch flache Hierarchien auszeichnet und in der Innovationsgeist und Querdenkertum als Bereicherung gesehen werden
  • Direkte Berichtslinie an den Vorstand und die Möglichkeit, sich gestaltend in die strategische Ausrichtung einer Krankenkasse mit modernen Leitideen einzubringen
  • Die Möglichkeit, den eigenen Verantwortungsbereich innovativ weiterzuentwickeln
  • Eine zukunftsorientierte Krankenkasse mit Marktführerschaft in einem dezidierten Versorgungssegment als verlässlicher Arbeitgeber

Anforderungen

  • Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w) idealerweise mit Fortbildung Krankenkassenfachwirt (m/w) oder mit Berufserfahrung im GKV-Umfeld und einem abgeschlossenen Studium mit (gesundheits-)ökonomischem Schwerpunkt oder im Bereich Wirtschaftsrecht
  • Führungserfahrung, ein ausgeprägtes Verständnis von Führung und ein kooperativer Führungsstil
  • Vertiefte Erfahrung in der Leistungsanalyse, dem Morbi-RSA und der Leistungsentwicklung im GKV-Markt
  • Erste Kenntnisse aus dem Bereich Business Development/ Unternehmensentwicklung im Krankenversicherungsumfeld
  • Fundiertes sozialversicherungsrechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse in der gesetzlichen Krankenversicherung
  • Durchsetzungs- und Überzeugungsstärke sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
  • Querdenker-Persönlichkeit mit Spaß an der Entwicklung innovativer Ideen und deren engagierter Umsetzung

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Katja Lorenz

Projektnummer: 495

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Fach- oder Oberarzt (m/w) für das Zentrum für Tetraplegie und Paraplegie

Funktionsbereich: Allgemein

Funktionsbereich: Medizin

Region: West

Beschreibung

Unsere Mandantin steht als ganzheitlicher Unternehmensverbund seit mehr als 60 Jahren für überdurchschnittliche Qualität in Medizin, Rehabilitation und Pflege. Die Fokussierung auf sehr spezialisierte Indikationsbereiche und eine entsprechend hohe Fachkompetenz zeichnen den Verbund und seine Mitarbeiter ebenso aus wie der diakonische Leitgedanke, der dem freigemeinnützigen Träger innewohnt. Für die zum Verbund gehörende orthopädische Klinik, die mit insgesamt 250 Akut- und Rehaplätzen zu den größten Einrichtungen ihrer Art in Deutschland zählt, suchen wir eine fachlich interessierte und engagierte Persönlichkeit als

 

Fach- oder Oberarzt (m/w) für das Zentrum für Tetraplegie und Paraplegie

Struktur

  • Vier chefärztlich geführte Abteilungen (Anästhesie und Intensivmedizin, Wirbelsäulenorthopädie, Orthopädie und Traumatologie, Tetra-/Paraplegie)
  • Mehr als 5.000 Behandlungsfälle pro Jahr, davon rund 360 im Zentrum für Tetra- und Paraplegie
  • Vielfältiges, konservatives und operatives Therapiespektrum von der Erstbehandlung (rund 110 Fälle pro Jahr) von Patienten mit Querschnittlähmung bis zu deren langfristigen Nachsorge
  • Enge Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen und gute Vernetzung durch die Weiterbildungsrotation und das klinikübergreifende Vordergrunddienstsystem
  • Festes Pflegeteam für jeden Patienten sowie ergänzender Einsatz von Psychologen, Seelsorgern, Ergotherapeuten und Logopäden mit entsprechend ausgeprägter interdisziplinärer Zusammenarbeit

Chancen

  • Möglichkeit, in einem der Top-Zentren für die ganzheitliche Versorgung von Patienten mit Querschnittlähmung in einem interdisziplinären Team ärztlich tätig zu werden
  • Sehr breites Spektrum von orthopädischen über internistische und neuro-urologische Fragestellungen bis hin zur Schmerztherapie, Chirotherapie und Plastischen Chirurgie
  • Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten (Spezielle Orthopädische Chirurgie 24 Monate, Spezielle Schmerztherapie 12 Monate, Orthopädie und Unfallchirurgie 60 Monate, Anästhesiologie 12 Monate) sind ebenso wie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben

Anforderungen

  • Interesse an einer Tätigkeit in der hochspezialisierten Arbeit mit querschnittgelähmten Patienten
  • Den Willen, sich mit den eigenen Vorerfahrungen engagiert in einem interdisziplinären Team einzubringen
  • Approbation und idealerweise eine abgeschlossene Facharztausbildung in einem relevanten Gebiet (z.B. Rehabilitationsmedizin, Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Neurologie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemeine Chirurgie, Urologie)
  • Offenheit für Neues und den Wunsch, sich stetig weiterzuentwickeln
  • Sehr ausgeprägte Empathie und Selbstverständnis als Teamplayer

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und Ings Pscherer

Projektnummer: 498

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Klinikleiter (m/w) Rehabilitation

Funktionsbereich: Verwaltung / Management

Region: West

Beschreibung

Unser Auftraggeber gehört zu den führenden Unternehmen (Top 10) in der Rehabilitationsmedizin und ist mit mehr als 2.000 Mitarbeitern an zehn Standorten im gesamten Bundesgebiet vertreten. Mit ausgeprägter Kompetenz und Innovationsgeist entwickelt sich die Unternehmensgruppe stetig weiter und setzt auf neue Versorgungsbereiche, digitale Prozesse und innovative medizinisch-therapeutische Konzepte als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Zur Führung, Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung des rund 500 Therapieplätze umfassenden Standortes in Nordrhein-Westfalen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als

 

Klinikleiter (m/w) Rehabilitation

Struktur

  • Mehrere Einrichtungen zur Behandlung von Patienten mit psychiatrischen, psychosomatischen und somatischen Erkrankungen am Standort
  • Rund 500 Therapieplätze und mehr als 300 Beschäftigte
  • Sämtliche Bereiche (ärztlich, pflegerisch, therapeutisch und kaufmännisch) unterstehen der Klinikleitung
  • Direkte Berichtslinie der Klinikleitung an den Vorstand

Aufgaben

  • Operative Führung, Steuerung und Organisation des Standortes
  • Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit (Wirtschafts- und Liquiditätsplanung)
  • Impulsgeber für die künftige Ausrichtung und Positionierung des Standortes
  • Optimierung, Organisation und Weiterentwicklung abteilungsübergreifender Prozesse
  • Konzeptionierung, Planung und Umsetzung neuer Leistungs- und Versorgungsangebote
  • Kommunikation mit den eigenen Führungskräften sowie mit den Leistungs-/Kostenträgern
  • Enge Zusammenarbeite mit den Konzern-Fachbereichen und Schwester-Kliniken
  • Ableitung von notwendigen Steuerungsmaßnahmen aus den Kennzahlen des zentral erstellten Berichtswesens
  • Mitarbeit in Gremien und Ausschüssen sowie eine kontinuierliche Netzwerkpflege und -weiterentwicklung zur Erhöhung der Attraktivität des Standortes

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer Rehabilitationseinrichtung oder einem Akutkrankenhaus
  • Nachweisbare Erfahrungen in der Erlös- und Kostenplanung sowie in der Optimierung von Strukturen und Prozessen
  • Ein motivierender, wertschätzender und authentischer Führungsstil
  • Flexibles, selbständiges Arbeiten und sehr gute Organisationsfähigkeit
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit unternehmerischem Denken und Hands-on-Mentalität
  • Besondere Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Empathie
  • Dienstleistungsorientierung; Ansprechbarkeit für Führungskräfte und Mitarbeiter

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und Jana Borchardt

Projektnummer: 507

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Facharzt (m/w) für die interdisziplinäre Intensivstation

Funktionsbereich: Medizin

Region: Ost

Beschreibung

Unsere Mandantin ist Teil einer freigemeinnützigen Gesundheitsgruppe und verfügt an dem Standort in einer der attraktivsten deutschen Großstädte über rund 500 Betten. Jährlich werden dort mehr als 20.000 Patienten stationär und 40.000 ambulant innerhalb eines Spektrums der Schwerpunktversorgung behandelt. Die interdisziplinäre Intensivstation verfügt über 16 Betten, ist hochmodern ausgestattet und bietet – mit Ausnahme von hochspezialisierten extrakorporalen kardiologischen und pneumologischen Verfahren – das gesamte Spektrum der intensivmedizinischen Diagnostik und Therapie. Zur Verstärkung des interdisziplinären Teams suchen wir eine menschlich und kollegial zugewandte und mit Interesse an der eigenen Weiterentwicklung im Fachgebiet ausgestattete Persönlichkeit als

 

Facharzt (m/w) für die interdisziplinäre Intensivstation

Chancen

  • Eigenverantwortlich Tätigkeit auf einer technisch hochmodernen Intensivstation mit 16 Betten (davon 12 Beatmungsplätze und 3 für Nierenersatzverfahren)
  • Behandlungs- und Diagnosespektrum auf Niveau der Schwerpunktversorgung
  • Starke Förderung durch die Leitung der ITS in der Herausbildung eines fachlichen Schwerpunkts in der Intensivmedizin (volle Weiterbildungsermächtiung Spezielle Intensivmedizin vorhanden)
  • Möglichkeit zur Gestaltung und Weiterentwicklung der Station
  • Flache Hierarchien und ein zugewandtes, kollegiales Team

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Patientenbetreuung auf der interdisziplinären ITS
  • Teamorientiertes Zusammenarbeit mit den ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Kollegen
  • Teilnahme am Dienstsystem der ITS
  • Idealerweise Interesse an einer vertieften fachlichen Qualifikation in der Intensivmedizin, das auch durch eine attraktive Zulage belohnt wird

Anforderungen

  • Approbation und (fortgeschrittene Weiterbildung zur) Facharztanerkennung auf dem Gebiet der Inneren Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin oder Chirurgie
  • Idealerweise bereits Fachweiterbildung in der Speziellen Intensivmedizin
  • Ausgeprägtes Interesse am Fachgebiet und der Behandlung intensivmedizinischer Patienten
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Starkes Einfühlungsvermögen in die Situation von Patienten und deren Angehörige
  • Flexibles, selbständiges Arbeiten
  • Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreudigkeit, Belastbarkeit sowie die fachliche und menschliche Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen

Ihre Ansprechpartner: Christina Krey und Inga Pscherer

Projektnummer: 505

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Leiter (m/w) Medizintechnik

Funktionsbereich: Logistik / Technik

Region: Ost

Beschreibung

Unsere Mandantin vereint als Universitätsklinikum patientenorientierte, hochspezialisierte und multiprofessionelle Maximalversorgungsmedizin mit universitärer Forschung und Lehre. Über 5.000 Beschäftigte, mehr als 1.100 Betten und rund 250.000 ambulante und 50.000 stationäre Fälle machen das Klinikum zum größten Gesundheitsanbieter der gesamten Region. Die über 200.000 Bewohner zählende Großstadt verfügt als alter Bischofssitz sowohl über historische Bau- und Kulturdenkmäler als auch eine spannende industrielle Vergangenheit. Zur personellen Erweiterung des Leitungsteams im Geschäftsbereich Technik suchen wir Sie als

 

Leiter (m/w) Medizintechnik

Aufgaben

  • Fachliche und organisatorische Leitung des Medizintechnischen Servicezentrums und Übernahme der Betreiberpflichten nach MPG und MPBetreibV
  • Personalführung der rund 20 Mitarbeiter in den vier Teams (Klinikingenieure, Medizinelektronik, Medizinmechanik und Radiologische Technik) und Sicherstellung des aufgabenbezogenen Ressourceneinsatzes
  • Mitgestaltung der Ziel- und Feinplanung im Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung
  • Planung und Betreuung von Inbetriebnahmen, Schulungen, Prüfsituationen und Instandhaltungsmaßnahmen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Medizintechnik
  • Sichere Kenntnisse des Medizinproduktegesetzes (MPG) und der Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV) sowie verwandter und angrenzender Rechtsbereiche
  • Sehr fundierte Kenntnisse im Handling hochkomplexer medizintechnischer Geräte und der damit zusammenhängenden Prozesse
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen sowohl in der Verwaltung als auch bei den Anwendern
  • Prozessorientierte, strukturierte und analytische Denkweise
  • Betriebswirtschaftliches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Führungskompetenz, Organisationstalent und Kooperationsbereitschaft

Chancen

  • Vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Verantwortung in einem zukunftsorientierten Klinikum der Maximalversorgung
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Nutzung der betriebszugehörigen Kindertagesstätte sowie flexible Arbeitszeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung und Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und Inga Pscherer

Projektnummer: 500

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Geschäftsbereichsleiter (m/w) Technik und Bau

Funktionsbereich: Logistik / Technik

Region: Ost

Beschreibung

Unsere Mandantin vereint als Universitätsklinikum patientenorientierte, hochspezialisierte und multiprofessionelle Maximalversorgungsmedizin mit universitärer Forschung und Lehre. Über 5.000 Beschäftigte, mehr als 1.100 Betten und rund 250.000 ambulante und 50.000 stationäre Fälle machen das Klinikum zum größten Gesundheitsanbieter der gesamten Region. Die über 200.000 Bewohner zählende Großstadt verfügt als alter Bischofssitz sowohl über historische Bau- und Kulturdenkmäler als auch eine spannende industrielle Vergangenheit. Zur personellen Erweiterung des kaufmännischen Leitungsteams suchen wir Sie als direkt an den Kaufmännischen Vorstand berichtenden

 

Geschäftsbereichsleiter (m/w) Technik und Bau

Aufgaben

  • Fachliche und organisatorische Leitung des Geschäftsbereiches mit Gesamtverantwortung für die Themengebiete Bau, Betriebstechnik, Medizintechnik und Großgeräte
  • Personalführung (mehr als 100 Stellen) und Sicherstellung des aufgabenbezogenen Ressourceneinsatzes
  • Mitgestaltung der Zielplanung und die Vertretung des Klinikums bei der Umsetzung anstehender Bau- und Technikprojekte in enger Abstimmung mit dem Vorstand
  • Planung und Betreuung von Instandhaltungs-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen u.a. in Kooperation mit externen Ingenieuren und Architekten, einschließlich aller vorbereitender Maßnahmen
  • Mitwirkung bei der Optimierung der betrieblichen Strukturen und Geschäftsprozesse

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen mit Leitungserfahrung
  • Sichere Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht, HOAI und VOB sowie verwandter Rechtsgrundlagen
  • Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Krankenhausbetriebstechnik
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
  • Prozessorientierte, strukturierte und analytische Denkweise
  • Betriebswirtschaftliches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Führungskompetenz, Organisationstalent und Kooperationsbereitschaft
  • Durchsetzungsvermögen sowie hohe Kritik- und Konfliktfähigkeit

Chancen

  • Vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Verantwortung in einem zukunftsorientierten Klinikum der Maximalversorgung
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Nutzung der betriebszugehörigen Kindertagesstätte sowie flexible Arbeitszeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung und Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und Inga Pscherer

Projektnummer: 501

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Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in für die Intensivpflege mit Entwicklungsperspektive

Funktionsbereich: Pflege

Region: West

Beschreibung

Unser Auftraggeber ist als universitärer Maximalversorger das spitzenmedizinische Zentrum mit rund 60 Kliniken und Instituten im Westen Deutschlands. Mit mehr als 1.400 Betten, rund 7.000 Mitarbeitern und über 230.000 stationären und ambulanten Fällen im Jahr steht das Klinikum für interdisziplinären Austausch und Exzellenz in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Um den stetig steigenden fachlichen und methodischen Anforderungen in der Krankenversorgung auch künftig auf höchstem Niveau gerecht zu werden, setzt das Universitätsklinikum auf individuelle Mitarbeiterentwicklung und systematische Führungskräfteförderung. Im Rahmen der Weiterentwicklung und es Ausbaus der intensivmedizinischen Bereiche besetzen wir mehrere Positionen als

 

Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in für die Intensivpflege mit Entwicklungsperspektive

Chance

  • Einsatz im Wunschbereich oder Kennenlernen verschiedener Bereiche (z.B. als Pflegekraft im ITS-Springerpool mit guten Zulagen) möglich
  • Sehr gute Entwicklungsperspektiven in fachlichen Belangen und auch in Richtung Führungsposition für fachlich versierte und ambitionierte Fachpflegekräfte; Unterstützung beim Abschluss eines Leitungskurses oder Studiums
  • Stabile, verlässliche Dienstplanung durch ein neues Modell von Reservediensten und durchdachtem Ausfallmanagement; flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vergütung nach TV-L mit der Möglichkeit für Zulagen, großzügige Übernahme von Weiterbildungskosten und weitere Mitarbeitervorteile (Kindertagesstätte, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vergünstigungen bei regionalen Anbietern, ÖPNV etc.)

Struktur

  • Fast 200 ITS- und IMC-Betten auf 11 verschiedenen Stationen; Ziel ist der Ausbau auf 250 Intensivbetten
  • Insgesamt sind rund 500 Pflegekräfte in den Intensivbereichen tätig, davon rund 30 % mit abgeschlossener Fachweiterbildung
  • Moderne Intensiveinheiten in sämtlichen für einen großen universitären Maximalversorger üblichen spitzenmedizinischen Bereichen mit entsprechend anspruchsvollem Spektrum
  • Führung der gesamten Intensivpflege durch eine direkt an den Vorstand berichtende Pflegedienstleitung
  • Spitzenmedizinisches Setting mit entsprechend anspruchsvollem Spektrum

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w), gern mit Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivmedizin oder Pädiatrische Intensivpflege
  • Spaß an der intensivmedizinischen Pflege von Patienten; gern mit Spezialwissen in bestimmten medizinischen Schwerpunktbereichen
  • Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Empathie
  • Gern mit Abschluss als Praxisanleitung, Stationsleitung oder sogar Studium und erster (stellvertretende) Leitungserfahrung als Grundlage für eine erfolgreiche Tätigkeit als künftige Führungskraft

Ihre Ansprechpartner: Florian Winkler und Vanessa Kühnel

Projektnummer: 502

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Lehrkraft (m/w) für die Schule für Gesundheits-, Kinderkranken- und Krankenpflege

Funktionsbereich: Pflege

Region: West

Beschreibung

Unser Auftraggeber ist als universitärer Maximalversorger das spitzenmedizinische Zentrum mit rund 60 Kliniken und Instituten im Westen Deutschlands. Mit mehr als 1.400 Betten, rund 7.000 Mitarbeitern und über 230.000 stationären und ambulanten Fällen im Jahr steht das Klinikum für interdisziplinären Austausch und Exzellenz in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Um den stetig steigenden fachlichen und methodischen Anforderungen in der Krankenversorgung auch künftig auf höchstem Niveau gerecht zu werden, setzt das Universitätsklinikum auf individuelle Mitarbeiterentwicklung und systematische Führungskräfteförderung. Zur Deckung des steigenden Personalbedarfs in der Pflege wurde die strategische Entscheidung zum deutlichen Ausbau der Kapazitäten in der Pflegeausbildung beschlossen. Im Rahmen dieser Erweiterung besetzen wir mehrere Positionen als

 

Lehrkraft (m/w) für die Schule für Gesundheits-, Kinderkranken- und Krankenpflege

Aufgaben

  • Übernahme der Kursleitung mit individueller Lernbegleitung un