Einrichtungsleiter*in/Heimleiter*in (m/w/d) stationäre Altenpflege

Beschreibung

Unsere Auftraggeberin ist eine gemeinnützige Berliner Stiftung, die sich der Seniorenarbeit in einem der Berliner Westbezirke verschrieben hat und hier 2 Seniorenfreizeitstätten, 1248 Seniorenwohnungen und 2 stationäre Pflegeeinrichtungen vermietet bzw. betreibt. Die eine Einrichtung verfügt über 79 Plätze für Bewohner*innen aller Pflegegrade. In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung verantwortet der/die künftige Stelleninhaber*in die Geschicke der Einrichtung vollumfänglich. Neben dem Bereich Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und Haltearbeit wird auch die Weiterentwicklung der Einrichtung in Bezug auf Bewohner*innenzufriedenheit und Leistungsportfolio Hauptaufgabe des/der künftigen Stelleninhaber*in. Für diese verantwortungsvolle Aufgaben suchen wir eine in der Organisationsentwicklung erfahrene, managementstarke Führungspersönlichkeit als

Einrichtungsleiter*in (m/w/d) stationäre Altenpflege

Aufgaben

• Vollumfängliche Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtungen in allen wirtschaftlichen, personellen, fachlich-qualitativen und organisatorischen Belangen
• Mitarbeit in der strategischen und zukunftssichernden Weiterentwicklung der Einrichtung im Pflegemarkt unter Einbeziehung der Philosophie und Zielsetzung des Trägers
• Eigenverantwortliche wirtschaftliche Planung, Steuerung und Controlling der Einrichtung
• Personalakquise, -management und -entwicklung der nachgeordneten Führungskräfte
• Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen
• Verantwortung für die Einhaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung gesetzlicher sowie Qualitätsstandards und Werte des Trägers
• Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit

Chancen

• Die Chance, eine gut aufgestellte Stiftung mit kreativen Versorgungsangeboten im nachhaltigen Modernisierungs- und Entwicklungsprozess zu gestalten
• Individuell zu vereinbarende Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens für eine bestmögliche Work-Life-Balance und/oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mit der eigenen Arbeit einen fundamentalen Beitrag für Senior*innen eines gesamten Bezirks zu leisten
• Möglichkeit einer Krankenzusatzversicherung
• Mitgestaltung eines mitarbeiterorientierten Arbeitszeitsystems, das auch den Führungskräften zur Verfügung steht

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Sozial-, Pflege- oder Gesundheitsmanagement und/oder Qualifikation zur Heimleitung
• Umfangreiche Berufs- und (stellvertretende) Führungserfahrung in der verantwortlichen Leitung einer Gesundheits- oder Pflegeinrichtung
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenzen
• Erfahrung in der Personalführung gepaart mit einem modernen Führungsverständnis
• (Erste) Erfolge in der Organisationsentwicklung
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung