Die europäische Medizinprodukte-Verordnung EU 2017/745 – ein Kommentar

Die Medizintechnik-Branche ist für Europa ein enorm wichtiger Wirtschaftsfaktor. Allein in Deutschland sind laut dem Bundesverband Medizintechnologie BVMed über 200.000 Menschen in diesem Sektor beschäftigt und erwirtschaften einen Gesamtumsatz von 29,9 Mrd. Euro (2017). In den letzten 5 Jahren sind (...)
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Team Battle – Das ultimative Game-Show-Erlebnis

Teamfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit waren gefragt, als sich das SOLUTE-Team als Kandidaten in einem Game-Show-Format à la Schlag den Raab messen durfte. Auf einem ehemaligen Fabrikgelände im Berliner Stadtteil Tempelhof wurde das SOLUTE-Team herzlich vom Spiele-Leiter empfangen und in vier Gruppen (...)
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Führungskräfte als (De-)Motivator – mit überzeugenden Steuermännern in die Zukunft

Sie haben die neue Führungskraft für den gesuchten Bereich gerade gefunden oder bei Ihnen bestehen seit Langem gut laufende Abteilungen mit gewachsenen Strukturen? Dann ist ja alles in Ordnung, könnte man jetzt sagen. Ist es auch – zumindest dann, wenn (...)
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Wissensvermittlung als junge Führungskraft – wie Mama sein manchmal hilft

In einen der Teilbereiche der Mitarbeiterführung reingezoomt, dem Thema Wissensaneignung, stand und stehe ich als junge Führungskraft immer wieder vor der Frage: Wie vermittelt man fachliche und soziale Kompetenzen, die für neue Mitarbeiter – und im Verlauf natürlich auch für (...)
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Führungskräfteauswahl – mit professionellen Interviews mehr erreichen

Persönlichkeitstests, Assessment Center, persönliche und telefonische Interviews, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Führungssimulationen, Referenzauskünfte und vieles mehr – die Spanne der möglichen Instrumente zur Auswahl des richtigen Kandidaten ist groß. Laut einer Studie von Heinz Schuler, inzwischen emeritierter Psychologie-Professor und Urgestein der (...)
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Personalauswahl: Theorie vs. Praxis

Wie heißt es doch so schön, probieren geht über studieren? Nun befinde ich mich in der glücklichen Position beides tun zu können. Als Student der Wirtschaftspsychologie kann ich an meiner Universität sämtliche psychologisch angehauchten Module belegen, so auch das zum (...)
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Daniel Sievers bei SOLUTE als Experte für Pharma- und Medizintechnik an Bord

Nach meinem Studium der Chemie in Dresden und ersten Arbeitserfahrungen in der Pharmazeutischen Industrie als Pharmaberater bei AstraZeneca habe ich mich 2017 als Personal- und Unternehmensberater bei proAct Consulting selbstständig gemacht. Gerade zu Beginn habe ich mein Netzwerk durchforstet; nach (...)
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Führung ist Beziehungsarbeit – Krankenhaus am offenen Herzen geht in Runde 2

Vom 7. bis 9. Februar versammelten sich wieder Spezialisten und Führungskräfte der Krankenhauswelt, um im dreitägigen Simulations-Spiel im imaginären „Krankenhaus am offenen Herzen“ ihre Führungsfähigkeiten zu trainieren und zu perfektionieren. Die Arbeit wurde begleitet von teils kräftigen Widerständen aus der (...)
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Personalberater sind doch alle schwarze Schafe! Oder?

Personalberatung, Personalvermittlung, Headhunting oder Directsearch? Aus Sicht unserer (potentiellen) Kunden und Kandidaten ist das oftmals „doch alles das Gleiche“. Und was verbindet man mit der Zunft der Personaldienstleister am ehesten? Intransparenz, fehlende Seriosität und reines Profitstreben. Regelmäßig hören wir auf (...)
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Strategie mit Berliner-Tapas

Das SOLUTE-Team startete am vergangenen Freitag mit einem Strategie-Meeting und einem gemeinsamen Kochevent mit Abendessen und Cocktails in das Jahr 2019. Tagsüber wurden die Köpfe zusammengesteckt und nicht nur das Jahr 2018 rückblickend betrachtet, sondern auch an Zielen, Strategien, Herausforderungen (...)
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Eignungsdiagnostik bei der Krankenhaus-Personaler-Auswahl: Methodenvorsprung durch den SOLUTE-HR-Kompetenztest?

Als Headhunter beschäftigen wir uns tagtäglich mit Eignungsdiagnostik und sehen viele verschiedene Berufsgruppen im Rahmen der Personalauswahl. Seien es Ärzte, Pflegeführungskräfte, Controller, Projektmanager, ITler oder auch Geschäftsführer – wir sind ihnen methodisch in der Regel immer einen mehr oder weniger (...)
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Besetzungstrends als Seismograf für künftige Weichenstellungen in der Gesundheitsbranche?

Das Jahresende naht, der Weihnachtsmarkt am Gendarmenmarkt vor dem SOLUTE-Büro ist jeden Tag gut besucht und bald stehen in den Medien wieder die obligatorischen Jahresrückblicke an. Wir wollen uns nicht dem Weltgeschehen widmen und auch nicht der deutschen Gesundheitspolitik, die (...)
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Ein Jahr Azubi bei SOLUTE

Nach nun über einem Jahr als Auszubildende Kauffrau für Büromanagement erinnere ich mich gerne an mein Vorstellungsgespräch sowie die Anfangszeit bei SOLUTE zurück und bin weiterhin froh, mich für eine Ausbildung dort entschieden zu haben. Von meiner Bewerbung bis zum (...)
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Knoten um Knoten

Als diesjähriges Teamevent hat sich die SOLUTE-Mannschaft Anfang August einer ganz besonderen Herausforderung gestellt: Floßbau am Templiner See nahe Potsdam. Ein Floß bauen klingt erst einmal einfach! Gemeinsam damit aufs Wasser zu gehen, ohne zu sinken, klingt nach einem wirklichen (...)
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Positive Kandidatenkontakte als essentielle Grundlage für Besetzungserfolge

Aktuelle Studien belegen: Rund 70 % der Unternehmen können ihren Bedarf an Fachkräften derzeit nicht decken.* Der Mangel ist also hoch, ebenso der an modernen Führungskräften, denen es mit offener Kommunikation von Visionen und Zielen gelingt, Fachkräfte zu gewinnen und (...)
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„Können Sie gerade frei sprechen?“

Wenn ich meinen Arbeitstag im Research starte, mich also der Suche und Ansprache passender Kandidaten widme, bin ich mir bewusst, was heute passieren wird – anders ist es bei meinen Kandidaten, die in der Regel nicht wissen, dass ich mich (...)
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Was beim Lebenslauf wirklich zählt

Die ersten Sekunden sind entscheidend, so sagt man, wenn es um den ersten Eindruck geht. Ganz so radikal ist es bei der ersten Sichtung von Bewerbungsunterlagen meist nicht, denn dort finden sich nicht zuletzt Qualifikationen schwarz auf weiß wieder, die (...)
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10 Jahre Headhunting – Eine Retrospektive

Am 01. August 2008 in Dresden an der Frauenkirche. Am 01.08.2018 in Berlin am Gendarmenmarkt. Rund 180 km Luftlinie und genau 10 Jahre trennen mich von meinem ersten Tag in der Personalberatung. 10 Jahre, in denen viel passiert ist. Bei (...)
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Money, Money, Money – Gehaltsbenchmark in der OP-Pflege

Einer meiner Beratungsschwerpunkte liegt in der Besetzung von pflegerischen Führungspositionen. Insbesondere für schnittstellenlastige, hochkomplexe und kostenintensive bzw. einnahmensichernde Bereiche wie OP, ITS oder ZNA bitten Kunden immer wieder um Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften, die diese Komplexität (...)
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Kaffee kochen – von wegen!

Um ehrlich zu sein, hatte ich schon nach meinem ersten Kontakt mit SOLUTE nichts anderes als ein außergewöhnliches Praktikum erwartet: Nur einen Tag nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen verschickt hatte, erhielt ich eine telefonische Rückmeldung und wurde nur wenig später zum (...)
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Ärztemangel in Deutschland – wie sich Kliniken für bulgarische Spezialisten attraktiv machen können

Es ist schwierig, verlässliche Aussagen zur Zahl bulgarischer Mediziner zu treffen, die bereits erfolgreich in Deutschland tätig sind. 2017 verließen ca. 450 Ärzte Bulgarien Richtung Deutschland, England und Frankreich. Nach Deutschland kamen nur ein Jahr zuvor allein im ersten Quartal (...)
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Generationenwandel: Personalrekrutierung zwischen Sinnstiftung und Selbstverwirklichungsangeboten

Artikel von SOLUTE-Projektleiterin Christina Krey und Matthias Adler, ehemaliger Geschäftsführer der RECURA Kliniken, zu Recruiting-Herausforderungen mit der Generation Y: Die viel beschriebene Generation Y (also die Generation der zwischen 1980 und 2000 Geborenen), ist keineswegs eine homogene Gruppe, dennoch lassen (...)
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Krankenhaus-Berater von SOLUTE starten mit neuer Web-Präsenz ins fünfte Jahr

Zum Jubiläum macht sich das Team der Berliner Health-Care-Beratung selbst ein Geschenk und lädt treue Kunden und Kandidaten sowie alle Interessenten zum Stöbern ein: auf der brandneuen, exakt im Jubiläumsmonat fertiggestellten SOLUTE-Website, die nun mit einem Blog, einer interaktiven und (...)
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Führung steckt an – innovatives Simulationsformat für Krankenhausentscheider

Führen kann man nicht lernen? Von wegen. An zweieinhalb Tagen vom 8. bis 10. Februar trafen sich 18 Persönlichkeiten der Krankenhauswelt zu einer Führungssimulation der etwas anderen Art. Weit angereist aus dem Schwarzwald, aus Hessen und Bayern, aber auch aus (...)
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4 Gründe, warum Headhunter auf XING und Co. erfolgreicher sind

Personalrekrutierung via LinkedIn, XING und Co. ist ein Trendthema und auch in der Gesundheitswirtschaft viel diskutiert. Unternehmen versuchen mit eigenen Recruiting-Teams ihre Kosten für Headhunter und andere Personaldienstleister zu reduzieren. Ein Weg, den der Berater und Headhunter Florian Winkler nur (...)
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Führungskultur im Gesundheitswesen

Breit ist die Palette der Führungskultur und deren Auswirkungen, die wir heute in Unternehmen der Gesundheitswirtschaft beobachten: von einem kooperativen, modernen Führungsstil, der auf Teamwork und Transparenz unter den Kollegen baut, der über Rollen und Aufgabengebiete Entscheidungsbefugnisse zuweist und auf (...)
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